亚马逊员工指控团队性别不平等:制度上对女性有偏见

据报道,一份新的报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信函称,亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待,包括但不限于骚扰、男女不成比例的升职机会等等。

星空站长网(XingkongWeb.com)6月8日消息:据报道,一份新的报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信函称,亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待,包括但不限于骚扰、男女不成比例的升职机会等等。

根据这封致亚马逊多元化与包容性前主管的信件,以及Prime部门内11名在职及离职员工的陈述,今年三月份,曾有人匿名指控Prime团队“在制度上对女性存有偏见”。备忘录的作者称,在这样的文化氛围下,女性在晋升时经常被忽视、贬损,被认为低男性一等,以及“更有可能受到绩效管理”。

报道还指出公司内部集团层面上较为明显的其他几个制度不平等的例子。例如,今年年初,为亚马逊工作的五名女性发起歧视诉讼,指控她们遭遇的骚扰以及种族、性别歧视等经历。但报道并未明确给出匿名备忘录中提到的这些指控的具体发生时间。

据称,三月份的这份备忘录曾送呈给亚马逊的平等、多元化及包容性主管克里斯滕·普查克(Kristen Puchek),普查克已于四月份离职。问及关于性别不平等指控以及涉事信件时,一名亚马逊发言人在邮件声明中表示,“这些指控不能反映亚马逊或Prime团队的文化”,又补充说Prime部门一直尽力在“培养一种多元化、平等且包容的文化,让所有员工都能感受到支持和成功”。

这位发言人说:“近年来,Prime团队中的女性成员比例有所增加,提高女性在高级领导职位中的比例仍是重中之重。除了审视我们招聘、培养和提拔员工的流程职位,Prime领导团队也制定了积极的目标,以不断推进我们部门的进步,比如将担任领导职位的女性人数增加一倍,并在2021年关注高级经理级别以上的女性员工留存。”

在另一份声明中,亚马逊似乎驳斥了上述指控。一名发言人表示,Prime会员团队中有18名女性在去年得到晋升,以及公司内部女性拥有与男性同等的晋升机会。

亚马逊当然希望表现出自己对女性的支持,但该公司的所言与我们以往在这家公司身上观察到的结果之间,总是存在差距。

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