白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

受相关政策影响,尚未处理妥当其股价暴跌和内部裁员的高途,再次被网友发现新“爆点”。22日,某微博大V发出了一幅疑似高途公司7周年大会的PPT演讲截图,内容为“为高途尽忠的时候到了”。
白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

文/橘枳

来源/百略网(ID:wwwbailve)

受相关政策影响,尚未处理妥当其股价暴跌和内部裁员的高途,再次被网友发现新“爆点”。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

22日,某微博大V发出了一幅疑似高途公司7周年大会的PPT演讲截图,内容为“为高途尽忠的时候到了”。

此事一出,便引发网友对该事的讨论,某网友更是直接表示“是准备不发工资让员工尽忠守节?”。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

这一评论也在一定程度上点透了高途目前的市场困境。

自今年3月以来,高途股价持续走低,已从3月2日117.37美元的最高点下降至如今的13.36美元,市值缩水88.6%。此次尽忠也被一些网友认为是高途的无奈之举。

可事实是,高途类似的“尽忠”行为,由来已久。

在前些年在线教育最火爆的时候,高途便为员工提供了床位以鼓励员工住在公司加班。根据当时网上爆出的图片可知,高途的办公场所一度给人一种野外宿营地之感,其单位过分的“狼性文化”令人无语。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?
白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

不仅如此,在高途此前的年会上,其年会语录甚至打出了“拼命工作是科学健康养生的最佳方法”“拼命工作是全身心投入美好的最佳办法”等一系列所谓“拼命工作”语录,更是令人瞠目结舌。

或许,这些行为便是高途所希望的员工为其尽忠的方式。但也值得思考,这样的企业文化,是否足够人性。

要知道,教育不同于其他行业,传道受业解惑之行才是教育企业所应追求的,当员工都只是在拼命工作时,是否会将这种浮躁的心态带给学生,影响他们的学业与成长,我们不得而知。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

不过,对于一家连为自己尽忠的员工都可以轻易抛弃的企业,估计也不会在意这些。

今年5月,高途公开表示将裁员30%。

此后,燃次元对裁员事件做了报道。根据其报道可知,有高途在职员工表示,一些员工毫无理由的被裁员,甚至是变相逼迫离职。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

可见,即便是曾为高途“尽忠”的员工,高途也可以义无反顾的将其残忍抛弃。

不仅如此,最近高途还因毁约应届生被多家地方媒体报道,浙江湖州、河南郑州等地均有此类现象发生。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?
白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

部分网友也在各类社交媒体上曝光了具体的细节。如某知乎网友作为应届生拿到高途的开发岗offer,被毁约,毕业即失业。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

另一微博网友也有类似遭遇,高途对其不予录用,还试图用100元的购物卡打发人。如若想向企业索赔,高途还会联系学校辅导员。“大学生了工作问题还找班导真实活久见”该网友吐槽道。

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

疯狂裁员之时,高途招聘却也未停止。网友对此也表示自己的不满“需要人的时候态度诚恳极了,不需要就一个电话毁约。”

白天“尽忠”,晚上裁员,何以高途?

无疑,此次的大批裁员以及毁约应届生的行为,对于高途这类本就因教培行业大变动而处于风口浪尖的企业,是一次沉重的打击。

倘若高途尚在快速发展期,此次的“尽忠”或许不会因其较大的反感,但在如今教培行业大降温且自身股价严重低迷之时,所谓的尽忠,或许只是下一次“割韭菜”行为的开始,被网友所嘲讽也就不奇怪了。

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