在教培机构里只是学习?

现代人根本闲不下来,只要一有空闲的间隙,总会像审阅奏章一样捣腾下手机APP,生怕在迅猛的信息洪流中错过最火爆的社交货币。

现代人根本闲不下来,只要一有空闲的间隙,总会像审阅奏章一样捣腾下手机APP,生怕在迅猛的信息洪流中错过最火爆的社交货币。

虽然没有干自媒体的体魄,但不能没有一颗自媒体人紧追热点的精神。这不,「内卷」、「躺平」的话题就成为了近期社交破冰的主要方向。

怎么就内卷了呢?

在教培机构里只是学习?

每个人对「内卷」和「躺平」都有着各自的立场和定义,至于哪个定义才是标准答题也没有几个人说的上来,反正一听到这两个词都能心领神会,大家能保持一种通用的默契即可。

「内卷」总是扮演着贬义的角色,为了摆脱「内卷」的牢笼,网友们纷纷亮明「躺平」的态度向社会宣泄不满的情绪。至于这种态度的真伪并不重要,重要的是气势一定要足,团结就是力量,表明力场,敢于说不,这才符合当代青年的个性。

根据百度百科显示,网络流传版的「内卷」指的是同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源,从而导致个体“收益努力比”下降的现象。

简单的理解,内卷的原型是「竟争」。无可厚非,多方进行实力比拼的过程中,谁更强谁就能夺取胜利的果实。

如果在比拼的过程中出现了「搅局者」,「竟争」就演变为了「内卷」。

下课前,老师让大家提前预习下一节课的内容,只要有一位同学对下一门课表现的胸有成竹,就会点燃周边同学的焦虑情绪,这种情绪就像病毒般快速地传播到更大的范围,为避免输在起跑线上,大家立马上紧发条开启更进一阶的学习热潮中。

每个人都在用行动向外界传达不服输的态度。物极必反,在竟争难度的层层加码之后就容易发生变形。大家开始被拉进一场毫无智慧可言的对抗赛中,这场比赛拼的是谁耐力更好,谁身体更棒,谁才能笑到最后。

人的生活具有社会属性,社会的一切变化将会影响一个群体的行为。在整个社会体系下,每个人都显得非常渺小,我们没法按自己的意愿去脱离社会的主流语境。

选择教培行业的原因

生活在互联网和经济高速发展的时代,资讯越来越发达,社交软件越来越多,生活节奏越来越快,工作压力越来越大,「挑衅」的氛围感也越来越强

随着信息触达的效率不断提高,你可以轻松地从社交软件中看到一些认识或不认识的好友在用他们的生活方式向你发起各种「挑衅」。有晒目标的、晒过程的、晒成果的,再有意无意搭配一些吸晴的文案不断地刺激着你。

试问下,有哪个热血青年能抵抗得住这来势汹汹的挑战?潜意识下,脑海中一直有个声音在使劲跟你呼唤,该醒醒,赶紧追上去,哪怕只是一场内卷体系下的肉博之争。

「内卷」拼的不就是耐力吗?但靠自己单打独斗难度系数太大,风险也高。不如找前人指点可以免遭弯路之困,还能快速巩固自己的自信心。刹那间,豁然开郞,犹如睛天霹雳般让你打开通向成功的大门。

于是,我们焦虑着,内卷着,也兴奋着。教培机构兴奋着,充实着,围在你身边上下打量着。

文明社会的特征之一就是能动「口」就不动「手」。嘴上嚷嚷着要「躺平」,身体却比谁都要诚实,那些切中你每一个要害的暴力美学文案就能让你心甘情愿地为他们的服务卖单。

其实大家心里都很清楚,哪里有什么速成药,衣鲜亮丽的教培行业能沉淀下来的更多还是营销、故事和包装。那些所谓的成功案例、专家智库多少都自带吹虚的成份。

当然这也合情合理,这年代又有谁不会包装一下呢?向别人介绍自己时都会有意地去优化过往的成绩,希望自己在人群中能变得更受欢迎。

当代人的包容性变得越来越高,整个行业都是这种操作手法,你无法完全规避掉。既然没法改变不如就顺其自然吧,哪怕知道你有水份,但只要有底线,能为自己带来价值我还是愿意去支付这笔费用。

似乎每个人都在抱着一种消极、碰运气、试一试的态度进行一场赌注。在我看来恰恰相反,选择教培机构仍然是每个人追求自我成长和超越的主要途径,大家反而是以一种积极乐观的心态在为自己镀金。具体原因体现在以下4个方面:

1、得到正反馈的需求

正如前面说的那样,生活节奏不断地在加快,很多时候我们是被迫地推着向前走,根本就没有让你缓冲的时间。当能力跟不上前行的速度时,就会感到煎熬、难受、不自信、焦虑,甚至借「躺平」一词企图蒙混过关,实则为另一种形式的掩耳盗铃。

种种社会压力之下,人的内心变得尤为脆弱。压死骆驼的不是最后一根稻草,而是骆驼本身放弃了。快速得到正向反馈就是在漫漫寒夜下给予你一把希望的火焰,支撑自己走的更远。

2、双向沟通的需求

虽然现在的社交软件越来越多,但真实的社交却越来越少,人与人之间的关系也变得越来越冷漠。大家开始变得很「宅」,活在自己的小世界、小圈子中,但内心却愈发渴望心与心的交流,渴望和同类人在一起的美好时光。

同类人是可遇而不可求的,尤其是在职场中,大家的思维认知往往都不在同一频道上,大多数时间都是停留在表层的沟通上,更多内心的想法往往都是欲言又止。

3、尊重时间价值的需求

“天上一年,地上十年”,用这个来比喻互联网与现实的生活非常形象。前一个小时全网还在热议吴亦凡女朋友,后一小时黄子韬暗恋杨紫就上了热搜。豪不夸张地说,只要断网半小时,或许世界早已不是你所认知的那个模样。

在工作中也是一样的,很多事物都是来也匆匆,去也匆匆。今天都还在聊怎么做私域流量,明天就开始讨论怎么布局兴趣电商。每隔一段时间就会有新的事物出来,你能力再强也分身乏术呀!

两点之间直线距离最短,最高效的方法还是花钱去买别人的经验和知识,这样你就可以快速地熟悉并掌握一项最新技能。

4、打造IP的需求

增长都是有上限的,尤其是职场中的增长周期非常短暂,在你触碰到增长天花板前就得开始为自己寻找第二增加曲线。在全民皆媒体的时代下,打造个人品牌IP门槛变的越来越低,也成为了大家跃跃欲试的主流方向。

个人品牌IP首先得给自己划分好圈子的类别,你属于哪个圈子就得到哪里去。只有得到了这个圈层的认可你才能说自己是个人物了。

所以,每个人都会有人脉链接的需求。先进入这个圈子,不断地去输出自己的见解、想法、观点,打造自己的人设,在期间找到几位志同道合的好友共同成长,这些人日后也能为你的个人品牌做背书。

从表面上来看,选择教培机构的目的是付费购买讲师的经验。实际上这仅仅是其中很小的一部份原因,更核心是购买平台提供的场景。培训机构利用自身的资源优势创造一个能满足学员潜在需求的场景,这才是真正能触动学员拥有付费意愿的核心所在。

按这么讲培训机构的师资水平就不重要了吗?当然重要,创造场景也是在给学员提供服务体验的过程,讲师的专业能力将是体验过程中不可忽视的一个环节,对于教培行业来讲,现场体验和互动的感受将会影响学员对机构的评判。

另外,企业中的一言堂、绝对权力制度、唯大咖论……等现象正不断地上演着。企业被守旧派深度绑定,不愿意拥抱新事物,这背后正是体现出企业领导人的不自信,害怕自己的经验成果被贬值。

企业之间的竟争就是人才的竟争,企业想要寻觅并留住优秀的人才就得俯下身来倾听员工的真实想法,为员工提供真正的价值。

文章来源公众号“黑来古”

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